互聯(lián)網(wǎng)招聘PLUS 面視網(wǎng)讓人生可以直面
2014年被譽(yù)為“史上更難就業(yè)季”，中國高校畢業(yè)生727萬。龐大的用戶需求和互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，也讓招聘行業(yè)進(jìn)入了新的發(fā)展階段。在現(xiàn)下競爭激烈的招聘行業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)招聘PLUS面視網(wǎng)以全新的服務(wù)理念和技術(shù)設(shè)計受到業(yè)界廣泛關(guān)注。
“紅娘式”服務(wù)人才精準(zhǔn)對位
麥可思研究院調(diào)查編著的《2014中國大學(xué)生就業(yè)報告》本科院校2013屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年后就業(yè)率為91.8%，也就是說畢業(yè)后半年是高校畢業(yè)生找工作的黃金時段。中國應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)市場存在潛在的巨大機(jī)會。網(wǎng)絡(luò)招聘是互聯(lián)網(wǎng)滲透傳統(tǒng)行業(yè)最早的幾個領(lǐng)域之一，海量的求職者開始放棄打印紙質(zhì)簡歷，而轉(zhuǎn)向在招聘平臺進(jìn)行網(wǎng)上簡歷填寫和投遞。
只是在經(jīng)歷了最初階段的新鮮和火爆后，似乎并沒有持續(xù)對大學(xué)生招聘市場形成更多的創(chuàng)新和革命性改變，相反海量的簡歷正在變成讓企業(yè)HR“頭疼”讓求職者“心疼”的信息垃圾。企業(yè)HR精力有限，招聘工作變成了大海撈針，一邊是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)施壓，一邊是求職者翹首以盼。
如何把有限的工作崗位盡可能的推送到更廣泛的求職者面前，盡量通過互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)招聘雙方的信息透明和對等？面視網(wǎng)“紅娘式”1對1貼身服務(wù)解決了招聘中簡歷信息獲取成本高，匹配度低的問題?？蛻舨恍枰儋徺I其他網(wǎng)站的簡歷，也可以獲得所有出現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)上的簡歷信息。通過自動比對職位和簡歷，解決招聘中浪費在不合格簡歷上的大量時間，有效提高效率。與此同時，專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師和企業(yè)人才管理師為求職者和企業(yè)提供一對一的信息對等交流。職業(yè)規(guī)劃師為求職者全面解析定位求職方向，企業(yè)人才管理師為企業(yè)篩選海量信息，精準(zhǔn)匹配需求，實現(xiàn)企業(yè)與人才的精準(zhǔn)對接。
一個神奇的“盒子”創(chuàng)新在線招聘服務(wù)模式
傳統(tǒng)的在線招聘網(wǎng)站依然披著互聯(lián)網(wǎng)外衣的傳統(tǒng)思維，盡管在線招聘網(wǎng)站和更新興的獵頭網(wǎng)站和社交招聘平臺，都已互聯(lián)網(wǎng)模式自居，但除了利用互聯(lián)網(wǎng)作為簡歷投放和對接的平臺，在整個行業(yè)的信息處理和溝通中，依然更依賴于“人”的參與。盡管有包括利用微博關(guān)系鏈的純技術(shù)類招聘產(chǎn)品出現(xiàn)，但并未得到太多的認(rèn)可——整個行業(yè)的思維依然較為傳統(tǒng)，需要找到能讓用戶求職需求和企業(yè)用工需求迅速匹配的更好方式。
相比新的網(wǎng)絡(luò)招聘公司，傳統(tǒng)招聘公司的優(yōu)勢在于，隨著時間積累，留存用戶越來越多，通過規(guī)模化效應(yīng)獲得廣告收入和付費收入。營收增長依賴于全國性的銷售和客戶服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的支持，需要維持龐大的銷售和客戶服務(wù)團(tuán)隊。這樣的企業(yè)架構(gòu)雖然有利于線下業(yè)務(wù)拓展，但相比于互聯(lián)網(wǎng)更擅長的輕模式，這樣的規(guī)模依然顯得較為沉重。
面視網(wǎng)正在以創(chuàng)新的互聯(lián)網(wǎng)思維來打破這一傳統(tǒng)模式。面視網(wǎng)開發(fā)的面試盒子擁有視頻面試、視頻答題、測評報告、云端儲存四大功能，利用尖端技術(shù)為企業(yè)打造高質(zhì)量的視頻招聘服務(wù)。同時為后期決策打造的實用性工具。同時，徹底打破了傳統(tǒng)的招聘模式面視網(wǎng)向企業(yè)收費，形式為年付費，為他們提供不計職位，不計次數(shù)的招聘服務(wù)，以精準(zhǔn)的高匹配簡歷對接企業(yè)的招聘需求，同時利用視頻答題（適用于海選人才）或視頻面試（輔之以能力素質(zhì)評價系統(tǒng)）完成高效率的招聘工作。通過將能力素質(zhì)模型與視頻傳輸、存儲技術(shù)結(jié)合，解決面試中爽約率高、約見、甄選、判斷等一系列面試?yán)Щ蟆?br />
“三國殺”格局難維穩(wěn)在線招聘方興未艾
數(shù)據(jù)顯示，2014年3月，全國網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)逾320萬個，同比上漲31%。北上廣深四大一線城市網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)超過150萬個，幾乎占據(jù)全國人才招聘市場五成的比例。越來越多的企業(yè)逐漸拋棄舊有的招聘渠道，轉(zhuǎn)而投身在線招聘渠道。
前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)，三大在線招聘企業(yè)曾占據(jù)了國內(nèi)市場大部江山，“三國殺”的市場格局多年都保持著穩(wěn)定。然而，隨著在線招聘的模式多元化日漸興起，網(wǎng)絡(luò)招聘的“蛋糕”必定是要被分食的。
據(jù)易觀國際旗下易觀智庫發(fā)布的《2014年第1季度中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場季度監(jiān)測》數(shù)據(jù)顯示，2013年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場規(guī)模達(dá)27億元，網(wǎng)絡(luò)招聘市場經(jīng)歷了高速發(fā)展期，現(xiàn)已進(jìn)入相對成熟的階段，缺乏增長新動力。據(jù)了解，國內(nèi)目前有4000萬中小企業(yè)有招聘需求，其中只有200萬家企業(yè)通過線上的形式招聘員工，線上招聘的市場潛力是巨大的。按照艾瑞咨詢此前的統(tǒng)計，到2015年整個網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模大概在50億元左右。
業(yè)內(nèi)人士表示，過去在線招聘行業(yè)上百家企業(yè)競爭，死了一批，又進(jìn)來一批，關(guān)鍵是誰能活到最后，真正剩下來的不會很多。關(guān)鍵是誰能打破傳統(tǒng)創(chuàng)新模式，引領(lǐng)新互聯(lián)網(wǎng)思維在線招聘行業(yè)的新格局。面視網(wǎng)的創(chuàng)新對整個行業(yè)傳統(tǒng)模式的減負(fù)提供了新的方向。 來源: 小熊在線
參加招聘會注意事項
如果您也準(zhǔn)備去招聘會去找工作，其實還是有很多地方需要注意的。您知道應(yīng)該如何找工作嗎？希望我的回答能夠幫到您。
1、簡歷是必要要準(zhǔn)備的，注意不要字?jǐn)?shù)過多，看簡歷的人最主要看中你的能力。把能夠體現(xiàn)自己能力的經(jīng)歷寫上,而且記得要多準(zhǔn)備幾份簡歷。
2、有的時候企業(yè)會要求求職者出示相關(guān)資質(zhì)證書，所以要提前準(zhǔn)備招聘會所需的資料或者證件。
3、參加大型招聘會需要合理利用時間，提前了解參加招聘會的企業(yè)或者自己心儀的企業(yè)。招聘會開始后，就可以直接去找有意愿的企業(yè)去投遞簡歷。
4、招聘會切忌忙碌投遞簡歷，要選擇出自己有感興趣或相關(guān)的企業(yè)，然后和企業(yè)工作人員好好的聊一聊。雙方都彼此了解一下，這樣能夠給自己加分。
5、參加招聘會的人很多，所以您自己要注意保管好個人財務(wù)。注意手機(jī)、錢包等貴重物品，不要攜帶大量現(xiàn)金去參加招聘會。
6、對于您自己投遞了簡歷的企業(yè)，招聘會結(jié)束后就可以在網(wǎng)上再仔細(xì)了解一下企業(yè)。如果企業(yè)向你發(fā)出面試邀請，這也是為了面試提前做好準(zhǔn)備。
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